Изменить положение мастера первыми решили магаданские строители — они ввели новую должность «мастер-бригадир». Идея быстро получила признание на стройках.
Отрадно отметить, что в уже упоминавшемся постановлении о совершенствовании организации и оплаты труда разрешено включать мастеров и других инженерно-технических работников в состав укрупненных бригад, возлагать на них руководство этими коллективами.
Жаль, что этот, документ не вышел лет десять назад, когда проблема мастера уже в полный голос дала о себе знать.
А не вышел он скорее всего потому, что в Госкомтруде с недоверием относятся к идеям, идущим «снизу», видят в них желание производственников облегчить себе жизнь, хотя на самом деле те решают проблему государственной важности.
Хотелось бы, чтобы такой настрой ушел в прошлое. За годы двенадцатой пятилетки предстоит комплексно отладить хозяйственный механизм.
А для этого надо привлечь интеллектуальный потенциал, банк знаний и идей, сконцентрированный внизу — там, где непосредственно создается материальная база нового общества.
Оплата труда в бригадах, в состав которых включены мастера и другие ИТР, производится по единому наряду за конечный результат.
Коллективный сдельный заработок бригады складывается из оплаты по тарифным ставкам (должностным окладам), сдельного приработка за перевыполнение норм выработки и премий за конечные результаты работы бригады. Он распределяется между членами бригады в соответствии с присвоенными рабочим тарифными разрядами, а мастерам и другим ИТР — в соответствии с установленными должностными окладами.
Размер КТУ мастерам и другим специалистам устанавливается решением коллектива (совета) бригады с учетом прежде всего критериев, характеризующих особенности функций, выполняемых этими работниками.
Этот размер КТУ может быть понижен администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом за обнаруженные упущения в работе. Размер премий отдельным рабочим и инженерно-техническим работникам, которым увеличен КТУ, может превышать предельный размер, предусмотренный действующими положениями без увеличения общей суммы премий в целом по бригаде.
